公司新聞
新青年、新活力、新希望——記2018年新招員工及大學生入職培訓
七月,久立迎來新一批入職員工,總共有150人。其中24名是來自五湖四海的高校畢業(yè)生,這些有志青年相聚在久立。
久立管理學院組織了為期8天的入職培訓,并準備了豐富的培訓內容。這些課程內容包括久立發(fā)展與戰(zhàn)略規(guī)劃、公司制度、久立企業(yè)文化、消防安全培訓課件(機械)、安全環(huán)保教育、職業(yè)引導、專利及專業(yè)技術管理、焊管生產及工藝流程、無縫管生產及工藝流程、展廳參觀、考試、拓展訓練、新老大學生座談交流及結對拜師、參觀南潯古鎮(zhèn)等。
董事會主席周志江授課現場
豐富的課程
7月8-9日,戶外拓展訓練
培訓結束后的理論考試
2018年大學生座談會及傳幫帶簽約儀式
7月11日新大學生對本次培訓積極發(fā)言,感謝公司的關懷和管理學院的精心策劃組織,表示愿意與久立共成長、同進步。公司研究院楊晨、小焊管分廠李潔泉作為代表往屆大學生發(fā)言,他們對新大學生表示歡迎,祝福他們能在公司不斷成長,成為公司未來的精英。
最后,特材公司董事長、總經理李鄭周在傳幫帶簽字儀式上作重要講話,贈予新入職大學生提出了“六個要”:
要從零做起,從新做起
要有新思想,新目標
要“下得去、留得住、上得來”
要認同久立的企業(yè)文化
要做到誠實守信、艱苦奮斗
要永不放棄、永不滿足。
后記:相信這次培訓是公司對新入職員工的滿滿的希望,也是承載著深深的祝福,祝愿每一位入職的新員工都能工作愉快,生活愉快。